【原标题】三重培训助干部能力再提升

  “这次培训的案例鲜活，内容翔实，真是‘解渴’！”近日，藤县发改局干部黄焰在2024年藤县机关业务骨干培训班上，难掩激动之情。

  近年来，藤县通过健全常态化党员干部培训机制，实施党员干部“铸魂赋能”工程，形成了“思想引领、专业训练、实践检验”的三重培训模式，为县域经济高质量发展储备了高素质、专业化的干部队伍，源源不断地为县域发展注入了强劲动力。

  “革命精神绝对不能丧失。”党员干部张刚从延安干部学院学习归来后感慨道。藤县依托延安、百色等红色资源和本地党校资源，开展党性教育培训，用红色文化熏陶党员干部，激励他们不忘初心、勇于担当。近5年来，藤县累计组织了430多场培训，覆盖1.89万人次党员和干部，夯实了基层干部的思想基础。

  “这个课程实在接地气，干货满满。”广西建晖纸业有限公司的培训课上，一名党员干部如是评价。藤县打破了传统培训模式，联合党校教师和业务骨干开发精品课程，采取“点单”授课的方式，确保课程既有深度又符合基层实际需求。为应对经济类、产业类师资短缺问题，藤县还创新建立了区市县三级师资库，吸纳知名企业家、技术研发人员等优秀人才师资，缓解了培训资源不足的压力。

  在实践层面，藤县通过“青年干部助企”“五个一线成长计划”等平台，紧抓培训成果的转化，将党员干部的学习成果与实际工作表现紧密结合，推动干部能力再提升。截至目前，藤县已安排960多名干部到重点项目和乡村振兴岗位进行“赛马”考核，通过《藤县干部教育培训成果跟踪评估检查办法》对党员干部进行严格评估，确保每位干部都能在“考场”中展现优秀的工作成效。（记者 周伟武 通讯员 石丽）